Jun 28, 2021 · et y compris en cas de faute lourde. Le salarié qui tombe malade au cours de son congé ne peut, ni exiger qu'il soit prolongé de la durée de l' arrêt de travail, ni qu'il soit reporté.
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Jun 22, 2011 · congés payés du btp : Pendant cette période, il cumule l'indemnité de congé versée par la caisse et ses indemnités journalières de maladie. Le salarié qui tombe malade au cours de son congé ne peut, ni exiger qu'il soit prolongé de la durée de l' arrêt de travail, ni qu'il soit reporté.
visitez l'article complet ici : https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/les-conges-payes-imposes Et selon le nombre de congés payés (cp) qu'il lui reste à prendre après le 31 octobre, le salarié peut bénéficier jusqu'à 2 jours supplémentaires de congés. Le salarié qui tombe malade au cours de son congé ne peut, ni exiger qu'il soit prolongé de la durée de l' arrêt de travail, ni qu'il soit reporté. Pendant cette période, il cumule l'indemnité de congé versée par la caisse et ses indemnités journalières de maladie.
Et selon le nombre de congés payés (cp) qu'il lui reste à prendre après le 31 octobre, le salarié peut bénéficier jusqu'à 2 jours supplémentaires de congés.
Nov 14, 2014 · lorsque le salarié prend une partie de son congé principal en dehors de la période légale (1er mai au 31 octobre), il a droit à des jours de congés supplémentaires… ce sont les jours supplémentaires pour fractionnement. Jun 28, 2021 · et y compris en cas de faute lourde. Pendant cette période, il cumule l'indemnité de congé versée par la caisse et ses indemnités journalières de maladie.
Pendant cette période, il cumule l'indemnité de congé versée par la caisse et ses indemnités journalières de maladie. Et selon le nombre de congés payés (cp) qu'il lui reste à prendre après le 31 octobre, le salarié peut bénéficier jusqu'à 2 jours supplémentaires de congés. Jun 22, 2011 · congés payés du btp :
visitez l'article complet ici : https://www.dossierfamilial.com/emploi/conges/maladie-pendant-vos-conges-que-faire-341594 Et selon le nombre de congés payés (cp) qu'il lui reste à prendre après le 31 octobre, le salarié peut bénéficier jusqu'à 2 jours supplémentaires de congés. Pendant cette période, il cumule l'indemnité de congé versée par la caisse et ses indemnités journalières de maladie. Le salarié qui tombe malade au cours de son congé ne peut, ni exiger qu'il soit prolongé de la durée de l' arrêt de travail, ni qu'il soit reporté.
Jun 28, 2021 · et y compris en cas de faute lourde.
Nov 14, 2014 · lorsque le salarié prend une partie de son congé principal en dehors de la période légale (1er mai au 31 octobre), il a droit à des jours de congés supplémentaires… ce sont les jours supplémentaires pour fractionnement. Pendant cette période, il cumule l'indemnité de congé versée par la caisse et ses indemnités journalières de maladie. Et selon le nombre de congés payés (cp) qu'il lui reste à prendre après le 31 octobre, le salarié peut bénéficier jusqu'à 2 jours supplémentaires de congés.
Pendant cette période, il cumule l'indemnité de congé versée par la caisse et ses indemnités journalières de maladie. Le salarié qui tombe malade au cours de son congé ne peut, ni exiger qu'il soit prolongé de la durée de l' arrêt de travail, ni qu'il soit reporté. Et selon le nombre de congés payés (cp) qu'il lui reste à prendre après le 31 octobre, le salarié peut bénéficier jusqu'à 2 jours supplémentaires de congés.
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Pendant cette période, il cumule l'indemnité de congé versée par la caisse et ses indemnités journalières de maladie.
Le salarié qui tombe malade au cours de son congé ne peut, ni exiger qu'il soit prolongé de la durée de l' arrêt de travail, ni qu'il soit reporté. Nov 14, 2014 · lorsque le salarié prend une partie de son congé principal en dehors de la période légale (1er mai au 31 octobre), il a droit à des jours de congés supplémentaires… ce sont les jours supplémentaires pour fractionnement. Jun 28, 2021 · et y compris en cas de faute lourde.
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